Kan mijn onderneming genieten van het fiscale voordeel voor ploegenarbeid op werven?

Reeds enkele jaren geldt een fiscaal voordeel voor ondernemingen van wie de werknemers ploegenarbeid verrichten. In mei 2019 werden enkele wijzigingen doorgevoerd waardoor nu ook ploegenarbeid die wordt verricht op werven in aanmerking komt. Maar voor wie geldt het fiscaal voordeel precies en wat houdt het in?

• De maatregel geldt voor ondernemingen waarvan de werknemers werken in onroerende staat verrichten en minstens 1/3de van hun tijd ploegenarbeid op werven verrichten
• Het voordeel houdt een vrijstelling van doorstorting van een gedeelte van de bedrijfsvoorheffing in
• De maatregel is retroactief van toepassing sinds 1 januari 2018

Voor wie geldt de voordelige maatregel?

De maatregel geldt voor alle ondernemingen waarvan de werknemers werken in onroerende staat verrichten en minstens 1/3de van hun arbeidstijd ploegenarbeid op werven verrichten.

• Niet enkel de bouwsector komt in aanmerking, ook aanverwante sectoren zoals elektriciens en metaalarbeiders kunnen genieten van het fiscale voordeel.
• De werknemers dienen werken in onroerende staat te verrichten op locatie. Werknemers die enkel in het atelier of het magazijn werken, komen dus niet in aanmerking.
• Het werk moet verricht worden in minstens één ploeg van minstens twee personen die hetzelfde of complementair werk uitvoeren zowel qua inhoud als qua omvang.
• De werknemers die tot een ploeg behoren moeten een bruto-uurloon ontvangen van minstens 13,99 euro in 2019.
• De werknemers moeten ten minste 1/3de van hun arbeidstijd, tijdens de maand waarvoor het voordeel wordt aangevraagd, in een ploeg werken. Ook een werkgever die samen met zijn werknemer naar een werf gaat, komt in aanmerking. Al komt uiteraard enkel het loon van de werknemer in aanmerking voor het voordeel.

Wat houdt het fiscaal voordeel in?

De ondernemingen die voldoen aan de voorwaarden genieten van een vrijstelling van doorstorting van een gedeelte van de bedrijfsvoorheffing. Voor 2019 bedraagt de vrijstelling 6% van het totaal van de belastbare bezoldigingen van alle betrokken werknemers samen. Vanaf 2020 geldt een vrijstelling van 18%.

Wanneer gaat de maatregel in?

De maatregel is retroactief van toepassing sinds 1 januari 2018. Het is dus mogelijk om nog correcties toe te passen voor de prestaties uit het verleden (vanaf 1 januari 2018).
Ondernemingen die voldoen aan de voorwaarden kunnen contact opnemen met hun sociaal secretariaat. Het sociaal secretariaat kan de korting toepassen en kan ook de nodige fiscale regularisaties in orde brengen voor het jaar 2018.

Wens je meer informatie over dit onderwerp? Aarzel dan niet om ons te contacteren! Onze experts staan voor je klaar!

© CERTIFISC – Auteur: Jorn Peyskens